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该公司解雇了孕妇,并得到法院的支持。原告使用假假来休12假。



去年年初,上海孙孙女士感到高兴和悲伤。好消息是,十月怀孕后,你会很高兴,你将出生在太平洋的另一边。可悲的是,在孩子出生之前,孙女士被驱逐出公司并失去了工作。

最近,浦东法院对此劳资纠纷案作出了一审判决。

产前假改变病假

孙女士在上海的银行信用卡中心工作。 2013年7月,她希望生个孩子。她和她的家人讨论了孩子应该在美国出生。然而,孙女士在出生检查中被诊断出患有妊娠糖尿病,她正准备从公司抽出时间。

《上海市实施妇女权益保障法办法》规定如果二级或以上的医疗机构证明习惯性流产,严重妊娠综合征或合并症的病史可能影响正常分娩,我申请,雇主应批准产前假。孙女士说,公司的规章制度没有产假,她自己也咨询了潘先生。结果,潘先生打电话回复并请她请病假。因此,从2013年7月起,孙女士邀请了12个病假。 2014年1月23日,孙女士到美国工作。

医院“检查”以证明欺诈行为

然而,2014年3月12日,在预产期10天后,位于海洋另一边的孙女士收到了公司开除的通知。

该公司表示,孙女士有两起严重违反公司规章制度的行为。

首先,没有真实的病假规定。孙女士于2014年1月23日在美国出生,但在2月19日,孙女士向该公司提交了一份证书,以“检查”上海的一家私立医院。这显然不可能在空间方面实现。事实证明,孙女士的母亲是该医院的一名医生,她要求她的同事代表她发布。病假发出的假期最长为30天,病人不在场。这些不符合相关规定,显然是欺诈性的。

第二,出口时间和目的没有如实报告和完成。孙女士请假离开公司是为了旅行,但她实际上去了美国生孩子;她于2014年1月30日至2月5日申请访问,停留7天,实际离境时间为2014年1月。2014年5月23日至5月2日。公司认为孙女士的行为严重违反了出勤管理法规实际上构成完成;私人出国旅游行为与其申请不符,严重违反了公司对出境管理制度的有关规定,违反了诚信原则。公司声称违反监管纪律

由于对劳动争议仲裁裁决的不满,孙女士起诉浦东法院,并要求公司自2014年2月1日至2014年3月12日支付工资人民币23,052.40元;非法劳动合同赔偿金193,128元。

孙女士认为,根据有关规定,她本可以要求产前休假。潘先生建议她应该请病假,这将导致不应该出现的问题。她还认为,在她自己生产和患有妊娠糖尿病的时候,在这种情况下,委托家人休病假是合理的。即使表格中存在缺陷,也不足以构成严重违规行为。

公司人员潘先生在签署真实陈述后出庭作证。他说,孙女士“并没有要求他进行产前休假,但只向他咨询了要求产前休假的政策。”孙女士的电话录音和电子邮件没有反映潘先生要求她请病假的请求。明确的含义。

法院判处该公司的法律执业

主审法官沉文表示,“劳动合同法”第42条规定,在怀孕,分娩或哺乳期间,用人单位不得依照本法第四十条,第四十一条的规定终止劳动合同。该公司是按照第39条第2款的规定,即“严重违反雇主的规章制度”,驱逐的决定并非违法。

法院认为孙女士的假病假,未按照公司规定报告出发时间,逾期归还不仅违反了公司的劳动纪律,而且违反了诚信的基本原则。工人。孙女士严重违反纪律,公司终止劳动合同并不合适。因此,法院不支持她对非法终止劳动合同赔偿的赔偿要求。根据孙女士的出勤周期和薪资计算,法院还决定公司应在2014年2月1日至2014年2月16日期间支付3654.03元的工资。

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